Plan de Igualdad

Un Plan de Igualdad es una herramienta estratégica destinada a alcanzar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa. En él se recogen las medidas que favorecen la incorporación, la permanencia y el desarrollo de las personas con el objetivo de lograr una participación equilibrada entre mujeres y hombres en todos los niveles de la organización empresarial.

Por tanto, las materias que debe incluir, como mínimo un Plan de Igualdad, son:

  • Acceso al empleo y clasificación
  • Formación continua
  • Promoción profesional y Sistema de Retribuciones
  • Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
  • Lenguaje y comunicación no sexista
  • Conciliación laboral y familiar

Servicio integral a las empresas.

Tras un estudio cuantitativo y cualitativo de la empresa en materia de Igualdad y un posterior y detallado análisis, se presentarán las medidas que integrarán el Plan de Igualdad.
Se delimitarán acciones concretas para cada una de las materias básicas de Igualdad así como cronogramas de ejecución.
Gestión integral de ayudas en materia de Igualdad y sus distintivos.
Colaboramos en la comunicación de las medidas, formación al personal y puesta en práctica de las medidas recogidas en el Plan de Igualdad.
Realizaremos un seguimiento y control exhaustivo. Un Plan de Igualdad está en continuo cambio y adaptación.
Igualdad en la empresa

 

Beneficios de la igualdad en la empresa.

Enriquecimiento de la organización

Mejora del ambiente de trabajo y de la salud laboral

Mejora de la gestión

Cumplimiento de la legislación vigente

Mejora de la satisfacción personal

Mejora de la calidad de vida de las trabajadoras y trabajadores

Mejora de la imagen, reputación y prestigio de la empresa

Obtención de Distintivos específicos de igualdad

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