Noticias sobre Igualdad.
- Las mujeres del medio rural obtienen ayudas por 457.000€.
- Ana Mato anuncia la creación de la "Red de empresas por la excelencia en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres".
- 5.100 Inspecciones programadas a empresas para vigilar si cumplen igualdad.
- La Ley de Igualdad de Trato permitirá cerrar empresas que "discriminen".
- Ley de igualdad y su impacto en empresas.
- La ministra de Sanidad, Política Social e Igualdad entrega los distintivos Igualdad en la Empresa.
- Publicada la Orden que crea el Registro de Empresas con distintivo "Igualdad en la Empresa".
- Instituto Mujer aboga por planes de igualdad para erradicar brecha salarial.
- Sólo el 5% de las empresas obligadas por ley dispone de planes de igualdad.
- Distintivo de Igualdad en la Empresa.
- El Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad concede a 36 empresas el Distintivo "Igualdad en la Empresa".
- Francia multará a las empresas machistas.
- Firmado el Nuevo Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en la empresa HIPERCOR.
- Un 42% de las directivas españolas creen que la Ley de Igualdad no es efectiva.
- Sólo seis de las 52 compañías investigadas tienen plan de igualdad.
Las mujeres del medio rural obtienen ayudas por 457.000€
Estamos de enhorabuena! El Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente ha concedido unas ayudas para la promoción de las mujeres del medio rural por valor de 457.000 euros.
Son 16 proyectos presentados por 6 entidades de mujeres rurales los que se beneficiarán de esta ayuda. En ellos, se incluye la creación de empleo, constitución de empresas, conciliación y mayor visibilidad por parte de las mujeres rurales. Se impulsará la formación de las mujeres así como el asesoramiento para la gestión diaria de su actividad profesional.
Las 6 entidades beneficiarias son: Confederación CERES, FADEMUR, FÉMUR, AMFAR, AFAMMER y la Unión de Mujeres Agricultoras y Ganaderas.
Enhorabuena!
Fuente: http://www.magrama.gob.es/es/desarrollo-rural/formacion/ayudas-a-organizaciones-para-formacion/default.aspx
Ana Mato anuncia la creación de la "Red de empresas por la excelencia en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres".
La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, ha hecho entrega hoy de los distintivos "Igualdad en la Empresa" a las 30 entidades galardonadas en la convocatoria correspondiente a 2011. Se trata de una "marca de excelencia" que sirve de estímulo y reconocimiento a las organizaciones que destacan por la aplicación de políticas de igualdad en el trabajo. Mato ha aprovechado este acto para anunciar la creación de una "Red de empresas por la excelencia en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres".
A través de una plataforma virtual y un foro "on line", esta red permitirá a las empresas reconocidas con el distintivo interactuar y poner en valor sus actividades. Además, servirá para orientar y facilitar a otras empresas, sobre todo para las pequeñas y medianas, el cumplimiento de sus obligaciones en materia de igualdad.
En la Red participarán las empresas galardonadas este año y las 37 que recibieron el distintivo el pasado. En el próximo ejercicio se incorporarán las entidades que sean distinguidas en 2012, cuya convocatoria ha anunciado ya la ministra.
Actuaciones por la igualdad
Ésta es sólo una de las actuaciones que el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad va a poner en marcha para fomentar la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. Mato ha recordado que las españolas ganan, de media, un 22 por ciento menos que sus compañeros varones. Para cambiar esta situación, ha explicado que se prestará "apoyo económico y técnico para la elaboración e implantación voluntaria de planes de igualdad".
Esta medida también estará especialmente orientada a las PYMES, que no están legalmente obligadas a contar con estos planes, y se pondrá en marcha a través de convocatorias anuales de ayudas públicas. Asimismo, tendrán acceso a un servicio gratuito de asistencia y asesoramiento técnico.
Por otra parte, para alcanzar una mayor cuota de participación femenina en los consejos de administración, se propondrá a las organizaciones la firma de acuerdos voluntarios para aumentar el número de mujeres en puestos directivos.
Empresas distinguidas
De las 30 entidades que han obtenido el distintivo "Igualdad en la Empresa" en la convocatoria de 2011, un total de siete son PYMES, lo que representa un 23,3 por ciento. Las Comunidades Autónomas con mayor representación han sido Madrid y Cataluña, donde se encuentra la sede social del 40 y el 30 por ciento, respectivamente, de las compañías premiadas.
Empresas con el distintivo "Igualdad en la empresa"
|
|
Fuente: http://www.msc.es/gabinete/notasPrensa.do?metodo=detalle&id=2449
5.100 Inspecciones programadas a empresas para vigilar si cumplen igualdad.
El Ministerio de Trabajo e Inmigración tiene programadas 5.100 inspecciones a empresas en 2011 para comprobar que cumplen con La Ley de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.
Así se refleja en el informe que el ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, ha presentado en el Consejo de Ministros sobre el Plan de Actuaciones de la Inspección para la vigilancia en las empresas de la igualdad de género.
Este plan de actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social se ha elaborado en función de los protocolos de colaboración firmados en 2009 por Trabajo y el extinto Ministerio de Igualdad, así como tras haber sido consultadas las autoridades laborales de las Comunidades Autónomas.
Según la referencia del Consejo, el Gobierno dará continuidad a este plan que estaba previsto para el periodo 2008/2010 y que ha supuesto "un notable avance" en cuanto a la incidencia de las inspecciones de trabajo en esta materia con respecto a los años previos a la aprobación de la ley de igualdad, "tanto por el incremento del número de actuaciones, como de los resultados obtenidos".
En este sentido, el Ministerio de Trabajo tiene programadas para este año 5.100 inspecciones a empresas en materia de igualdad, con lo que se da continuidad a los programas ya fijados por el anterior sobre planes de igualdad, discriminación salarial y prevención de riesgos laborales con enfoque de género, entre otros aspectos.
El Ejecutivo considera "necesario" establecer nuevos criterios que permitan orientar cuál debe ser en el futuro de la actuación inspectora en este tema, explica la referencia.
El Plan será un área de actuación permanente de la materia de Relaciones Laborales, dentro de la programación anual de las Inspecciones de Trabajo de todas las comunidades autónomas.
Además, junto a la actividad rogada (denuncias y petición de informes) se mantendrá una actividad programada, con el establecimiento de criterios de selección de las empresas a incluir en las actuaciones inspectoras.
También se incrementará el número de actuaciones selectivas en función de las informaciones previas que permitan actuar sobre empresas con indicios de irregularidad.
Fuente: http://www.expansion.com/agencia/efe/2011/07/01/16299999.html
La Ley de Igualdad de Trato permitirá cerrar empresas que "discriminen".
La Ley para la Igualdad de Trato y la No Discriminación incluye en su apartado sobre sanciones la posibilidad de cerrar empresas y negocios que hayan cometido discriminación.
En el capítulo de sanciones muy graves, que impliquen "vejaciones graves en los derechos fundamentales de las personas" o "un grave perjuicio económico", se tendrá que pagar entre 60.000 y 500.000 euros y se correrá el riesgo de que la autoridad competente añada a esa multa medidas más duras. En concreto, se especifica que si los hechos sancionados tienen "una relevancia extraordinaria", se podrá imponer una sanción accesoria que suponga:
"La supresión, cancelación o suspensión total o parcial de ayudas oficiales que la persona sancionada tuviese reconocidos o hubiera solicitado en el sector de actividad en cuyo ámbito se produce la infracción, el cierre del establecimiento en que se haya producido la discriminación o el cese en la actividad económica o profesional desarrollada por la persona infractora".
Teniendo en cuenta que la nueva Ley de Igualdad de Trato se aplicará prácticamente en todos los ámbitos –empleo, asociaciones de todo tipo, educación, sanidad, servicios sociales, bienes y servicios y medios de comunicación-, no habrá parcela libre de la amenaza de cierre o fin de actividad si comete una infracción que sea considerada como "extraordinaria".
Los responsables de imponer esta y otras multas serán, según explica el anteproyecto, que está publicado ya en la web del Ministerio de Sanidad, las administraciones públicas "en el ámbito de sus respectivas competencias" y la "Administración General del Estado, que habrá de solicitar informe a la de las comunidades autónomas afectadas cuando el ámbito territorial de la conducta infractora sea superior al de una comunidad autónoma". En este punto, cabe recordar que la norma incluye la inversión de la carga de prueba, es decir: será la parte demandada la que tenga que demostrar su inocencia.
La "Autoridad" y los fiscales
Velando por que España se convierta en una sociedad sin "humillaciones", como desea Leire Pajín, estarán los fiscales especiales que se contempla crear. En concreto, se establece que el Fiscal General del Estado designe a "un Fiscal de Sala delegado a la tutela de la igualdad de trato y la no discriminación". Además, se fomentará "la formación especializada en esta materia de los miembros del Ministerio Fiscal".
Más importancia tendrá la ya anunciada "Autoridad para la Igualdad de Trato y la No Discriminación", cargo que nacerá con la nueva ley. Tendrá múltiples funciones: desde las más esperables, como la de apoyar a los discriminados o la de mediar en procesos que no impliquen "contenido penal o laboral", hasta la de "investigar, por iniciativa propia, la existencia de posibles situaciones de discriminación" de "especial gravedad o relevancia". También tendrá la facultad de ejercitar acciones judiciales, de solicitar la intervención de las administraciones y la fiscalía y de velar por el cumplimiento de la norma.
Por otro lado, todas las administraciones y particulares "deberán prestar la colaboración necesaria a la Autoridad" cuando esté investigando posibles casos de discriminación que considere de especial importancia. Se especifica que se le deberá proporcionar "toda clase de información y datos de que dispongan" en un plazo de diez días. Y se añade que "el deber de colaboración e información incluirá la comunicación de la información que contenga datos personales de terceros sin su consentimiento cuando resulte estrictamente necesario para el cumplimiento de las funciones del Consejo".
En cuanto a quién o quiénes dispondrán de tan jugoso cargo, pocas dudas: el anteproyecto de ley especifica que la persona que se convertirá en Autoridad de Igualdad de Trato será nombrada por el Gobierno. Su mandato será de seis años sin posibilidad de renovación.
Sí a la discriminación... positiva
Entre tanta declaración de intenciones cabría preguntarse si van a poder acogerse a esta ley quienes se consideren afectados por las medidas de discriminación positiva que ha impulsado el Ejecutivo. La respuesta, por supuesto, es no. De hecho, en el anteproyecto se refieren a ello precisamente para reforzar y justificar su existencia y le dedican un artículo además de menciones diseminadas por todo el texto.
Así, se establece que las medidas de "acción positiva", destinadas a "prevenir, eliminar y, en su caso, compensar cualquier forma de discriminación en su dimensión colectiva o social" serán aplicables "en tanto subsistan las situaciones de discriminación que las justifican". Hay ejemplos de la defensa de su existencia en todo el anteproyecto. Destaca lo que se dice en el apartado sobre los establecimientos abiertos al público. La prohibición de discriminar "se entiende sin perjuicio de la existencia de organizaciones, actividades o servicios destinados exclusivamente a la promoción de grupos identificados por algunas de las causas" que menciona la ley.
La mención al castellano
¿Y qué pasará con determinados grupos que se sentían discriminados hasta ahora y no contaban con el amparo del Gobierno, como los padres que desean una educación en castellano para sus hijos? Pues que seguirán igual. Se prohíbe discriminar por lengua, pero se especifica que dicha prohibición "excluye cualquier diferencia de trato por el uso del castellano en todo el territorio nacional así como por el uso de las distintas lenguas cooficiales en sus respectivos territorios y en aquellos otros ámbitos previstos en las leyes". Concuerda con las últimas reacciones del Ejecutivo a sentencias como las del Supremo. La excusa podría estar en esa discriminación positiva que ampara la ley y que serviría de coartada a las políticas lingüísticas de comunidades con lengua propia.
Fuente: http://www.libertaddigital.com/sociedad/la-ley-de-igualdad-de-trato-permitira-cerrar-empresas-que-discriminen-1276411973/
Ley de igualdad y su impacto en empresas.
Entre tantas noticias de gran magnitud, quizás muchos no han oído hablar aún de la Ley Pajín o Ley de Igualdad, que se está tratando en el Congreso y que luego de aprobada, dará un vuelco en el impacto en las empresas, puesto que apunta a buscar la igualdad de trato y el principio de no discriminación determinado en el artículo 14 de la carta magna.
Por supuesto la ley cubre todos los aspectos de la vida diaria, no solo una relación laboral, pero nosotros nos quisimos centrar solo en este segmento, para esta ocasión. De esta manera no podrá haber diferencias de sexo, edad, religión o raza, a excepción que alguno de estas categorías sea un requisito meramente profesional, esencial y determinante para la labor que se le solicita. O sea si usted quiere buscar un secretaria para su empresa, obligatoriamente, el aviso deberá decir “secretaria/o”, de modo de que contemple a ambos sexos, ya que no es esencial, que sea mujer, sino un deseo del empleador.
Los ámbitos en donde el empresario deberá tener una actuación objetiva, serán los siguientes:
- Acceso
- Promoción
- Condiciones de trabajo
- Retribución
- Despido
- Formación extra
También se hace hincapié en la prohibición de que las ofertas comerciales o de bienes y servicios de consumo, sean dirigidas para colectivos en especial, marginando a otros por raza, nacionalidad, origen o etnia. Aquí se subrayó la objetividad que deberán tener las empresas inmobiliarias, que hoy en día, tenían claras distinciones para colectivos específicos. La única discriminación que será permitida, será aquella que sea positiva y por ende el término discriminación, no sería el más apropiado. Por ejemplo, la comercialización de un producto que por su aplicación, es algo solo para mujeres y no para hombres.
Y la Ley no se quedará atrás con las sanciones, sino que serán realmente duras, tanto en el caso de que el empleador realice algún tipo de discriminación a su empleado, o a un cliente, o que bien a un empleado lo discriminen por algún motivo, y el no tome partido, para ayudarlo.
Las multas se clasifican de la siguiente manera:
- Infracciones leves: de 150 a 10.000 euros
- Infracciones graves: de 10.001 a 60.000 euros
- Infracciones muy graves: de 60.001 a 500.000 euros
Cabe aclarar que cualquier represalia tomada contra el empleado que denuncie, volverá a ser tomada como una infracción muy grave, pudiendo pasar a un tema más grave que el de una multa de dinero.
Fuente: http://www.sondeoeconomico.com/2011/06/16/ley-de-igualdad-y-su-impacto-en-empresas/
La ministra de Sanidad, Política Social e Igualdad entrega los distintivos Igualdad en la Empresa.
La ministra de Sanidad, Política Social e Igualdad, Leire Pajín, ha entregado hoy los distintivos Igualdad en la Empresa, que en esta primera convocatoria han sido concedidos a 39 empresas que destacan de forma relevante y especialmente significativa en la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadoras y trabajadores. En el acto también ha participado la secretaria de Estado de Igualdad, Bibiana Aído.
El distintivo es una marca de excelencia en igualdad, que servirá de estímulo y reconocimiento a las empresas comprometidas con la igualdad y que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos como los servicios, productos y publicidad de la empresa.
La concesión de este distintivo está recogida en el artículo 50 de la Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres y el Real Decreto 1615/2009.
Durante su intervención, Leire Pajín ha destacado que una de las prioridades del Gobierno ha sido y seguirá siendo “alcanzar la igualdad real y efectiva en el ámbito laboral, empresarial y productivo”. Asimismo, ha señalado que el Ejecutivo apuesta por “desarrollar toda las herramientas incluidas en la Ley de Igualdad”, entre las que se incluye este distintitivo o las medidas destinadas a combatir la brecha salarial, materia en la que se están observando buenos resultados. Igualmente, ha expresado la apuesta del Gobierno por favorecer el emprendimiento femenino a través del Programa de Apoyo Empresarial a Mujeres.
La titular de Igualdad ha felicitado a las empresas distinguidas hoy, a las que ha calificado como “punta de lanza de un cambio de enorme importancia para nuestro país. Lograr la igualdad entre hombres y mujeres, la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en el acceso al de oportunidades para mujeres y hombres en el acceso al empleo y por supuesto en igualdad de condiciones en el sector económico”. Además, ha añadido que estos distintivos demuestran que “cada vez son más las empresas y las personas que se deciden a asumir como propios los principios de igualdad”. Y ha resaltado que con la visibilización de la apuesta de estas 39 empresas por la igualdad, “estamos contribuyendo a romper las barreras de la discriminación”.
La ministra ha explicado que este distintitivo tiene como objetivo hacer visible la inicitiva y compromiso de las empresas, así como servir de ejemplo y motivación para otras entidades que están haciendo esfuerzos por avanzar en la igualdad de oportunidades.
DISTINTIVOS IGUALDAD EN LA EMPRESAS
Para la concesión del distintivo se han tenido en cuenta los criterios establecidos por el Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre. Entre ellos están las actuaciones y medidas tendentes a facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, las medidas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades en la selección y en la promoción profesional, la adopción de planes de igualdad, la implantación de medidas de acción positiva y la publicidad no sexista de los productos o servicios de la empresa.
Igualmente se ha atendido a la dimensión de las empresas, teniendo en cuenta las especiales características de las pequeñas y medianas.
El distintivo podrá ser utilizado en las relaciones comerciales de la empresa que lo posea y también con fines publicitarios. Se convocará anualmente y tendrá una vigencia de tres años. Las empresas distinguidas deberán remitir un informe anual que será evaluado por la Dirección General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminación.
Fuente: http://www.migualdad.es/ss/Satellite?c=MIGU_NotaPrensa_FA&cid=1244651497157&language=cas_ES&pageid=1193047406588&pagename=MinisterioIgualdad%2FMIGU_NotaPrensa_FA%2FMIGU_notaPrensa
Publicada la Orden que crea el Registro de Empresas con distintivo "Igualdad en la Empresa".
Se ha publicado la Orden que crea el Registro de Empresas con distintivo "Igualdad en la Empresa". Puedes consultarlo aquí.
Fuente: AELYS
Instituto Mujer aboga por planes de igualdad para erradicar brecha salarial.
La directora del Instituto de la Mujer, Laura Seara, ha destacado hoy que los planes de igualdad en las empresas son la mejor herramienta para eliminar la brecha salarial entre hombres y mujeres.
Durante la conmemoración, por primera vez en España, del Día Internacional de la Igualdad Salarial, Seara ha explicado que en 2010 más del 65 por ciento de las empresas incorporaron en la negociación de los convenios colectivos planes de igualdad, frente al 35 por ciento en 2009.
"La brecha salarial es una intolerable discriminación, una anomalía en una economía moderna que no puede permitirse", ha asegurado la responsable del Instituto de la Mujer, quien ha recordado que aunque en los últimos años las diferencias salariales entre hombres y mujeres se han reducido, todavía persiste y se sitúa en el 16 por ciento.
Seara ha apostado por seguir trabajando con las medidas previstas en la Ley de Igualdad, aunque también ha defendido la importancia de las inspecciones para comprobar el grado de cumplimiento de la legislación.
Según la última Encuesta de Estructura Salarial, que recoge datos de 2008, en el conjunto del mercado laboral la brecha salarial de género ha pasado del 19 por ciento, en 2007, al 16 por ciento, en 2008; también se ha reducido la diferencia salarial calculada sobre la ganancia media anual, pasando de un 26 por ciento en 2007 a un 22 en 2008.
Durante la jornada celebrada en el Instituto de la Mujer para conmemorar el 22 de febrero, la presidenta de la Plataforma Andaluza de Apoyo al Lobby Europeo de Mujeres, Rafaela Pastor, ha animado a todas las organizaciones a seguir trabajando para eliminar esta discriminación.
El Consejo de Ministros aprobó el pasado 26 de febrero una declaración institucional en la que propuso que el día 22 de febrero fuera declarado el "Día Internacional por la Igualdad Salarial".
El Día de la Igualdad Salarial se celebra el 22 de febrero para recordar que las mujeres tienen que trabajar un mes y 22 días más al año que los hombres para ganar lo mismo.
Fuente: http://www.adn.es/lavida/20110222/NWS-0751-Instituto-Mujer-erradicar-igualdad-salarial.html
Sólo el 5% de las empresas obligadas por ley dispone de planes de igualdad.
Nació con polémica. En mayo de 2007 se rubricaba la Ley de Igualdad que, entre otras cosas, obligaba a las empresas con plantillas superiores a los 250 empleados, a implantar un plan de igualdad en el marco de sus respectivos convenios colectivos.
El objetivo de estos planes es "respetar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral y adoptar las medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación", tal y como reza la ley.
Algo que sólo ha implantado en su convenio un 5% de las grandes empresas, según estimaciones de UGT, cifra que se eleva al 35% en el caso de los planes elaborados, según datos del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad.
Hay varias razones que explican la lentitud con la que está avanzando este tema.
En primer lugar, que la ley sólo prevé abrir el melón de la igualdad en aquellos convenios a los que vaya tocando revisión: algunos están todavía vigentes (los hay que se firman cada cinco años) y por tanto no sujetos a la ley.
La secretaria para la Igualdad de UGT, Almudena Fontecha, explica que "estamos en los inicios" y que hay muchos aspectos de la ley que hay que pulir. Por ejemplo, hay mucha diversidad entre los planes firmados: "Los hay que se han negociado con los trabajadores, pero no siempre es así: algunos los han elaborado a medida despachos de abogados y se han aplicado de forma unilateral". Y es que, en su opinión, "la igualdad se ha convertido para muchas empresas en un tema de marketing promocional, como la RSC, por ejemplo".
Paralización de convenios
Fontecha explica, además, las dificultades que está atravesando la negociación de estos planes, por la paralización de muchos convenios: "Existe en la práctica una ralentización de la negociación colectiva, en parte por la renuencia de los empresarios a negociar". La coyuntura económica manda, viene a decir, y son muchos los temas laborales que ahora no quieren tocarse. La igualdad, en último extremo, no entra dentro de las prioridades.
Por otra parte, uno de los principales problemas que existe para el seguimiento y cumplimiento de los planes de igualdad, según explica Carmen Bravo, secretaria confederal de la Mujer de CCOO, es que "no existe un registro oficial" de éstos. "El Ministerio (de Trabajo y Asuntos Sociales) tiene sus datos y los sindicatos los nuestros, pero no hay una puesta en común".
Desde este sindicato se resisten a poner cifra al número de planes que hay firmados "porque no resultaría representativa". Bravo especifica que "todos los convenios de ámbito sectorial, provincial y autonómico que se han revisado desde 2007 llevan vinculados la negociación de un plan de igualdad".
En cualquier caso, todos los flecos de la ley se verán el año que viene. Según establece la propia norma, a los cuatro años de su entrada en vigor está previsto que Gobierno y agentes sociales evalúen el grado de ejecución y cumplimiento de la ley.
Y es que otra de las lagunas detectadas, añade Carmen Bravo, es que la ley no vino acompañada de un decreto que desarrollara aspectos clave como qué tiene que incluir un plan de igualdad o las sanciones previstas en caso de incumplimiento.
La hoy secretaria de Estado de Igualdad, Bibiana Aído, explicó recientemente que en 2009 se realizaron 6.000 inspecciones a empresas con el fin de controlar el cumplimiento de estas medidas.
Por otra parte, el hecho de que no exista un decreto que desarrolle la ley deja en el aire cómo se tiene que negociar un plan de igualdad, por lo que algunas de ellas, explica Francisco Domínguez, secretario general de la Federación de Comercio y Hostelería de UGT, "se han limitado a contratar un equipo técnico que ha elaborado el plan sin consultarlo ni informar a la plantilla de la empresa".
El texto de la ley establece que estos planes "podrán contemplar, entre otras materias, las de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo del trabajo".
Fuente: http://www.eleconomista.es/gestion-empresarial/noticias/2683326/12/10/Solo-el-5-de-las-empresas-obligadas-por-ley-dispone-de-planes-de-igualdad.html
Distintivo de Igualdad en la Empresa
El día 3 de diciembre de 2010, el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad publicó la relación de empresas a las que se les había concedido el Distintivo "Igualdad en la Empresa". Han sido 36 las empresas que lo han logrado de 600 que lo solicitaron. El hecho de que hayan sido pocas las empresas premiadas ha sido cuestionado desde algunos ámbitos. En Concilia2 se planteaban que no se había tenido en cuenta el esfuerzo de las PYMES.
En un primer momento me llamó la atención que fueran pocas las empresas que recibieron dicho galardón, dado que son muchas las que tienen la obligación de poner en marcha Planes de Igualdad, pero tras reflexionar sobre el tema no es el número lo que me más preocupa, sino el hecho de no poder valorar por qué han sido éstas y no otras las empresas seleccionadas.
Cuando se publicó la convocatoria, en el mes de marzo, encontré en varios foros que diversas consultorías ofertaban sus servicios para elaborar Planes de Igualdad y presentar las solicitudes, yo he ofertado también mis servicios para realizar diagnósticos sobre igualdad y para impartir formación en empresas, asociaciones y ONGs.
Varias empresas me consultaron, y me sorprendió que desearan presentarse a la convocatoria sin tener implantadas previamente medidas de igualdad y conciliación, sin tener elaborado un Plan de Igualdad. En esos casos les planteaba que lo lógico era que comenzaran haciendo un diagnóstico de la situación de su empresa y se presentaran a la convocatoria el próximo año. Es evidente que si no se tienen implantadas previamente políticas de igualdad y conciliación no es posible que se les conceda el distintivo de "Igualdad en la empresa". También me llamó la atención que me preguntaran si yo les podía garantizar que recibirían dicho galardón.
No obstante, algunas consultorías, no expertas en temas de igualdad, ofertaban la presentación de solicitudes para la convocatoria, diciendo que había tiempo suficiente para ello, aunque no se tuviera un plan de igualdad, ni medidas implantadas. Así pues, hoy me pregunto cuantas de las 600 empresas que solicitaron el distintivo era lógico que lo hicieran, o simplemente consideraron que era suficiente una documentación bien presentada.
Desde aquí quisiera hacer un llamamiento al Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad para que facilitara más información sobre las empresas a las que les ha concedido el distintivo de "Igualdad en la Empresa". Asimismo, sería interesante conocer el grado de satisfacción de trabajadoras/es de dichas empresas con las medidas implantadas. Si conocéis datos de estas empresas sería interesante que lo compartierais.
Del mismo modo, si trabajáis en alguna empresa que haya solicitado el distintivo de "Igualdad en la Empresa" y no lo ha conseguido, sería bueno conocer las medidas de igualdad y conciliación que tienen implantadas para que todas/os podamos valorar por donde van las cosas. ¿Os animáis a compartir la situación de las empresas en las que trabajáis?
Fuente: http://brizas.wordpress.com/2010/12/13/distintivo-de-igualdad-en-la-empresa-2/
El Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad concede a 36 empresas el Distintivo "Igualdad en la Empresa"
El Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad ha hecho pública la resolución de la convocatoria del distintivo Igualdad en la Empresa que ha sido concedido a 36 empresas que destacan de forma relevante y especialmente significativa en la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadoras y trabajadores.
La concesión de este distintivo está recogida en el artículo 50 de la Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres y el Real Decreto 1615/2009.
Se trata de una marca de excelencia en igualdad que servirá de estímulo y reconocimiento a aquellas empresas comprometidas con la igualdad y que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos como los servicios, productos y publicidad de la empresa.
En concreto, para la concesión del distintivo se han tenido en cuenta, los criterios establecidos por el Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, entre otros, las actuaciones y medidas tendentes a facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, las medidas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades en la selección y en la promoción profesional, la adopción de planes de igualdad, la implantación de medidas de acción positiva y la publicidad no sexista de los productos o servicios de la empresa.
Igualmente se ha atendido a la dimensión de las empresas, teniendo en cuenta las especiales características de las pequeñas y medianas.
El distintivo, que podrá ser utilizado en las relaciones comerciales de la empresa que lo posea y, también, con fines publicitarios, se convocará anualmente y tendrá una vigencia de tres años, si bien, las empresas distinguidas deberán remitir un informe anual que será evaluado por la Dirección General para la Igualdad en el Empleo y contra la Discriminación.
Relacion de empresas a las que se les ha concedido el distintivo.
|
|
Fuente: http://www.msc.es/gabinetePrensa/notaPrensa/desarrolloNotaPrensa.jsp?id=1943
Francia multará a las empresas machistas.
El Gobierno francés incluirá en la reforma de las pensiones una disposición que contempla sanciones financieras de hasta el 1 por ciento de la masa salarial para las empresas que no respeten la igualdad de salarios entre hombres y mujeres, además, las sociedades de más de 50 trabajadores deberán presentar un informe al comité de empresa sobre las condiciones generales de empleo y formación de hombres y mujeres, así como un plan para reabsorber las diferencias salariales entre unos y otras.
En Francia, la remuneración bruta de las mujeres es un 27% menor que la de los hombres, cifra que se incrementa hasta el 38% en las pensiones de jubilación, según un informe presentado a finales de julio por la diputada del partido gobernante UMP Marie-Jo Zimmerman.
Cerca de la mitad de las mujeres tienen una pensión inferior a 900 euros, mientras que el porcentaje de hombres es del 20%, en parte por períodos en que las mujeres interrumpen sus empleos para dedicarse a la educación de los niños o por los contratos a tiempo parcial.
"Hay que alegrarse de que finalmente una ley prevea sanciones. Es indispensable reforzar los controles e implicar a la Inspección de Trabajo", comentó la diputada a "Le Figaro".
Pero esto no es todo, las mujeres sumarán dos años adicionales al cálculo de su pensión como compensación por la baja de maternidad.
¿Llegará esto a España?
Fuente: http://www.larazon.es/noticia/2224-multas-para-empresas-francesas-que-no-respeten-la-igualdad-salarial-de-genero
Firmado el Nuevo Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en la empresa HIPERCOR.
Firmado el Nuevo Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en la empresa HIPERCOR. Se ha conseguido entre otros aspectos: IMPEDIR que en los formularios de acceso se solicitara peso y talla, eliminación de lenguaje sexista en ofertas de empleo. También han conseguido que el personal destinado a la selección reciba formación específica en materia de igualdad, que se potencien las vías de comunicación y que se mejoren las condiciones de conciliación. Enhorabuena para los negociadores de este plan que supone un paso de gigante en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Fuente: http://es-la.facebook.com/pages/Trabajadores-Hipercor-La-Flecha/117209041640846
Un 42% de las directivas españolas creen que la Ley de Igualdad no es efectiva.
Un 42% de las mujeres directivas españolas cree que la Ley de Igualdad no es efectiva tres años después de su aprobación, frente a un 20% que así lo opinaba hace un año.
Sólo el 21% piensa que el Ministerio de Igualdad juega un papel importanteSegún la IV encuesta Adecco a mujeres directivas, un 51,6% de las encuestadas afirma no haber notado ningún cambio en su empresa y el 42,5 por ciento cree que el principal impedimento es el desconocimiento del impacto que pueda tener la implantación de la ley sobre los resultados financieros.
Del 48% de directivas que creían en 2008, cuando se creó el Ministerio de Igualdad, que éste iba a jugar un papel importante, se pasó en 2009 al 25% y al 21 por ciento este año.
Casi ocho de cada diez encuestadas consideran que, a día de hoy, existe discriminación salarial entre hombres y mujeres.
La jornada reducida es vista por el 90% como un freno a su carrera. No obstante, el 50% refleja que la crisis ha afectado por igual a la promoción de hombres y mujeres, aunque un 51,7% opina que la actual coyuntura económica ha influido en la contratación y despido femeninos.
Además, la jornada reducida, necesaria en muchos casos para la conciliación laboral y familiar, es vista por un 90% de las directivas españolas como un freno a su carrera profesional.
De hecho, un 76,6% de las encuestadas afirma que cada vez hay más mujeres que, de forma voluntaria, rechazan un ascenso para no renunciar a su vida familiar.
La encuesta se ha realizado a 400 mujeres, de las que un 67,7% son madres -un 40% tiene un hijo, un 55% dos y un 5% tres-.
Fuente: http://www.20minutos.es/noticia/756218/0/directivas/ley-igualdad/efectiva
Sólo seis de las 52 compañías investigadas tienen plan de igualdad.
Sólo seis de las 52 compañías con más de 250 trabajadores investigadas por la Inspección de Trabajo habían elaborado planes de igualdad, según los datos ofrecidos por el director territorial de la Inspección, José Fuentes.
La Ley de Igualdad establece que las empresas con más de doscientos cincuenta trabajadores deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad, previa negociación o consulta. Sin embargo, la mayoría de las empresas inspeccionadas en los dos últimos años no había cumplido aún este requisito, dado que sólo 6 de las 52 grandes empresas tienen Plan de Igualdad.
Uno de los aspectos que también vigilan los inspectores es la existencia de acoso por razón de sexo, que ha dado lugar a los correspondientes requerimientos a las empresas para que se establezcan protocolos de prevención. La Inspección ha investigado también la posible discriminación en el acceso al empleo, analizando los criterios de selección de personal y las fórmulas utilizadas para dar a conocer sus ofertas de empleo, aunque el director territorial reconoció que «en este área es difícil detectar y fundamentar la discriminación por razón de sexo». Añadió que "también se ha emitido informes sobre los convenios colectivos, una vez examinadas las cláusulas que regulan cuestiones relativas a la conciliación de la vida familiar y laboral y la igualdad de trato".
Fuente: www.laopiniondemurcia.es
Formación & Consulting
