Comunicación corporativa
Comunicación interna
La comunicación interna forma parte de la base de funcionamiento de la empresa, debido a que la información y las decisiones internas deben transmitirse de manera rápida y fiable.
De esta forma conseguimos aumentar la satisfacción entre el personal, y por tanto, la rentabilidad final.
La adopción de protocolos de comunicación interna aporta los siguientes beneficios:
- Menor tiempo de llegada de las órdenes de trabajo y comunicaciones generales a toda la plantilla y directiva.
- Menos posibilidades de error en la transmisión de la información (decisiones, órdenes, reclamaciones,...).
- Mayor rentabilidad al optimizar los tiempos de trabajo.
- Mayor satisfacción de clientes y proveedores en las tramitaciones que solicitan (compras, ventas,...).
- Boletines informativos, comunicaciones electrónicas...
- Manuales de Empresa.
- Plataforma de teleformación propia.
Boletines informativos, comunicaciones electrónicas...
Son publicaciones puntuales y/o periódicas en donde se puede encontrar información de acontecimientos o reuniones importantes, cambios de puestos de trabajo, novedades de la organización etc.
Manuales de empresa
Estos documentos son una herramienta interna fundamental para conseguir los objetivos de: eficiencia, prestigio e imagen de marca que las empresas punteras buscan.
Hoy más que nunca, cualquier entidad privada que quiera tener presencia y aplomo en los mercados no debe conformarse solo con un buen producto y unas buenas estrategias comerciales; debe adaptarse a nuevas mejoras que le permitan incrementar cualitativa y cuantitativamente su cuenta de resultados.
Esta estrategia está enfocada a empresas que, sin necesidad de implantar un certificado de gestión de la calidad, quieren adoptar procesos de trabajo que les permitan equipararse en cuanto a resultados obtenidos.
Desde AELYS® le proponemos utilizar:
- Manuales de bienvenida a los nuevos empleados.
- Manuales de contingencia y de protocolo para situaciones de crisis.
- Manuales técnicos sobre máquinas y puestos de trabajo.
- Manuales de protocolos internos de actuación:
- Políticas y actitudes frente a las ventas.
- En materia de recursos humanos (despidos, procesos de selección,...).
- En materia de calidad-igualdad.
- Frente a quejas y reclamaciones.
Plataforma de teleformación propia
Aula virtual diseñada para Cristalería Pontevedresa, S.A.
La formación es considerada, hoy en día, una de las principales herramientas estratégicas para gestionar los recursos humanos. Desde una perspectiva de largo plazo, cada vez más y con mayor consistencia, se considera la formación de las personas como un factor esencial en las estrategias de mantenimiento y desarrollo de los recursos humanos. Los conocimientos y habilidades del individuo son la principal materia prima de una empresa, ya que su actividad a cualquier nivel, depende de la capacidad profesional del personal, y por tanto, será un aspecto fundamental a tener en cuenta.
Las empresas actualmente deben saber cómo retener el talento en su estructura, ya sea mediante expectativas de desarrollo profesional o monetarias (aunque estas últimas cada día tienen menos peso). La falta de oportunidades de promoción puede ser una razón de peso para que el individuo decida abandonar la empresa o bien permanecer en ella, ofreciendo resultados inferiores a los esperados.
AELYS® puede personalizar y gestionar su propia plataforma de teleformación para impartir los cursos de formación y reciclaje de sus trabajadores. Ahora podrá planificar la formación de sus trabajadores con total libertad de horario (24 horas, 365 días) y contenidos.
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